勞動合同

勞務合同與勞動合同的區別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合

簽勞動合同要注意如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲

解除勞動合同經濟賠償內容包括： 1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2）存在勞動合同法規定的情形的，用人單位需按標

勞動合同與勞務合同的區別在于： 1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務合同的主

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律師說法 個人承包工程不是勞動合同，個人訂立的承包因違反法律的強制性規定而無效。根據法律規定，工程合同的承包人須具有企業法人資格，并持有工營業執照和相關資質證書。

律師說法 當勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，這兩個法院均有管轄權。兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴；原告向兩個以上有管轄權的人

律師說法 商業保險不是勞動合同的必備條款。勞動合同必備條款有勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。 法